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株式会社シー・エヌ・エスでは、正社員として働いていただける方を募集しております。
当社には、これまで他社でご経験を積まれてきた方はもちろん、
初めて挑戦された方も多数在籍しております。
未経験からのスタートでも立派なエンジニアとして活躍できるのは、
シー・エヌ・エスの環境面と待遇面に特色があるためです。
当社では、資格取得のための支援制度や、福利厚生も充実しており、
安心して働いていただけます。
社員一同、心よりお待ちしております。
| 仕事内容 |
株式会社シー・エヌ・エスは、2021年に株式会社ムラヤマのグループの一員となりました。つづいて翌年、2022年にはムラヤマグループは日本テレビホールディングス株式会社の一員となりました。 この盤石な事業基盤を背景に、私たちが担っているのは、社会インフラ設備の「安心・安全」を守るという極めて重要なミッションです。 ＜主な業務内容＞ 【大阪事業所】 ・各キャリアの基地局工事・電気通信工事 ・RF環境最適化作業(設計/測定/解析/キャリア支援) ・展示/内装、イベント/施設関連の電気通信設備工事及び管理 ・屋外、施設関連電気通信設備工事 ・駅のホームドア設置工事・保守 【福岡事業所】 ・高速道路のETCシステム 料金収受がスムーズに行えるよう、現地での定期チェックや機器の微調整 ・駅のホームドア設置工事・保守 ・工場や施設でのプラント（水処理設備）やビルの自動制御設備などの維持管理・点検 【管理部】 本社管理部門にて、会社運営を支えるバックオフィス業務全般 ・数値・データ管理：売上・原価の予実管理、社内管理システムを用いた数値の集計・分析 ・文書作成・管理：資料の作成サポート、社内規程の整備や管理 ・人事・労務サポート：採用活動に関する事務手続き、賞与計算などの労務関連サポート ・拠点連携：各拠点（支店・営業所など）との連絡調整、業務支援 ＜未経験の方へ＞ 「保守・点検の知識・経験は一切不問です」 先輩たちがそばで丁寧にサポートしますので、ご安心ください。資格取得をバックアップし、 取得した資格により手当が支給されます。 ＜こんな方にピッタリです／一つでも当てはまればOK＞ ・未経験から一生モノの「手に職」を付け、正社員として長く安定して働きたい方 ・資格取得や新しい技術を学び、着実にステップアップしたい意欲のある方。 ・デスクワークよりも現場で体を動かし、社会貢献性の高い仕事をしたい方。 ・正社員で働きたい方 ＜資格・スキルアップ支援＞ 資格取得支援制度あり。（当社規定による） ＜会社情報・サポート体制＞ 当社は長年、移動体の通信システムの構築に携わってきた実績があります。 誠実な対応と良質なサービスをもって「つながる安心」をご提供しています。 「難しそう…」は気にしないでください！「やってみようかな」という気持ちを大切にします。 まずはお気軽にお問い合わせください。 あなたからのご連絡を、心よりお待ちしております。 |
|---|---|
| 応募資格 |
年齢：18歳から 学歴:高卒以上 経験者優遇、未経験者・出張が可能な方歓迎 |
| 求められるスキル等 | パソコンの基本的なスキルをお持ちの方、普通免許を持っている方（AT車可） |
| 歓迎する資格など |
電気工事士 電気工事施工管理技士 電気通信工事施工管理技士 第一級陸上特殊無線技士 総合通信（旧AI・DD総合種） 建設業経理士 第一種衛生管理者 |
| 勤務地 | 大阪本社・大阪事業所・福岡事業所・東京出張所 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 |
| 給与 | 月給247,380円～303,700円 ※上記額にはみなし残業代（20時間分、34,380円～42,200円）を含みます。 超過分は別途計算支給いたします。 |
| 通勤費 | 全額支給（会社規定による） |
| 諸手当 | 家族手当、資格手当、他 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、 その他（慶弔休暇、育児休暇、介護休暇）年間休日126日 |
| 福利厚生/高齢法適用 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・中退共 定年65歳 |
| 試用期間 | あり 3ヵ月 入社後3ヶ月間は試用期間となりますが、その間の給与（月給247,380円）や 待遇に変更はありません。 また、試用期間が終了するタイミングで、改めて給与の見直しを実施します |
| 連絡先 | 株式会社 シー・エヌ・エス 問い合わせフォームよりご連絡願います |
Yさん
役職：課長Q.この仕事を選んだきっかけは何ですか？
もともとアンテナの構造や電波について探求心があり、それらの知識が限定的ながらありました。中学生の頃、家のテレビアンテナ設備では隣町の番組を見ることが難しい環境でした。ですが、是が非でもその番組の電波を受信したいがために、専用の指向性あるアンテナを買って家まで運び、配線の設置やコネクタの加工接続、アンテナ角度と方向調整、受信成功に至る過程で一喜一憂したことを思い出します。
少しそれましたが、『アンテナ』＝『通信』、という揺るぎない緊密さがあること、幾ばくか電波の知識があった事から、自分のスキルが活かせる場としてこの通信の業界に辿り着きました。
Q.この仕事のやりがいは？
携帯電話の使用する電波の測定から始まり、様々なシミュレーションツールによるエリア構築、最適化、現地調査など、長きに渡り通信との深い関係の業務に携わってきました。近頃は映像システムに関係する現場の業務や、自社防衛のための安全衛生、情報セキュリティ教育等を担っております。これらの各教育は全社員への意識付けが大事ですが、繰り返し地道に続けることで意識浸透の手応えを感じています。通信分野とは異なる新しいことに触れ、それらの知識充足や関心の刺激・喚起となり、会社への貢献感の高揚に少なからずつながっています。
Q.あなたから見たCNSはどんな会社ですか。
常に広い視野でアンテナを張り、変化に挑み続ける会社です。また、担当する業務内容に応じた資格手当や、有給休暇をリフレッシュ休暇にあてられる自由度が心嬉しい待遇と感じます。さらに、スタッフの皆さん人間的魅力(個性)に溢れている点を含め、総合的に波長が合う居心地の良さを受け止めています。ひいてはこれらの点が退職率の低さに結びついているので、『包容力のある会社』という印象を持っています。
Q.入社後一番思い出に残っている事は何ですか。
コミュニケーションの一環として、お客様と⼀緒に飲みに⾏き、趣味の⼿品をちょっと披露することで親交を深めています。楽しんでもらっている顔を見るのが嬉しく、そういった場⾯がとても印象に残っています。遊び⼼でヒトとつながるのはいいですね。
Q.今後の⽬標や夢は何ですか？
事故なく皆さんが健やかに、また会社が⼤きくなっていってくれれば、という未来図を描いています。個⼈の⽬標というよりは会社の⽬標として、⼈が増え、サービス拡充をさせていき、多くのお客様に喜んでもらえる事を望んでいます。
Q.最後に、応募される⽅にメッセージをお願いします。
電気関連の工事や通信等に興味があり、ある程度パソコンが使える方。また、新しいことに臆せず立ち向かう積極性と、柔軟性を持ち合わせた方を歓迎します。
Zさん
役職：課長Q.この仕事を選んだきっかけは何ですか？
第二種電気工事士の取得を目指していた時、働きながら電気・通信の知識を身に着けたいと思い入社しました。シー・エヌ・エスは未経験でも一から育ててくれる環境が揃っていて自分にはぴったりでした。
Q.この仕事のやりがいは？
自分は慎重に物事を進めるタイプなのですが、落ち着いて一つずつ作業をこなし、最終的に大きな現場や複雑な構成のシステムの仕事が終わった時の達成感は大きなものがあります。
Q.あなたから見たCNSはどんな会社ですか。
CNSは新しい事業を多く手掛けているため、個々の能力が試される所が多い会社です。大変な事も多いですが、周りの仲間たちがしっかりサポートをしてくれます。
実際に自分も未経験から入社し、先輩方から様々なことを教わりながら成長してきました。
また、社員の意見もしっかり聞いてくれる風通しの良い環境もこの会社の魅力です。上司はもちろん協力会社の方々ともよく休憩時間に雑談しています。
Q.⼊社後⼀番思い出に残っている事は何ですか。
自身が初めて現場の班長に抜擢され、イレギュラーもなく無事に仕事を終えられた時のことを印象深く覚えています。大きな問題がなかったことに対する安心と、ひとつの仕事を自分の責任でやりきった達成感は自分にとって大切な思い出です。
Q.学生時代に学んだ事、経験した事で入社以降役立っている事はありますか？
オーナー様や業者様と対話する機会も多い仕事なので、教育系の学部で学んだ、人とのコミュニケーション術が役に立っていると思います。
Q.今後の⽬標や夢は何ですか？
大きな現場で更なる経験を積み、会社に貢献できるように邁進していきたいです。
Q.最後に、応募される⽅にメッセージをお願いします。
CNSが扱う事業は、通信業界では特殊なカテゴリの仕事です。
覚えることも多く、業界のルールなど幅広く勉強していかないとついていけない事もあると思います。しかし、共に働く私たちもしっかりとフォローもしていきますので、一緒にがんばって行けたらと思います。
株式会社シー・エヌ・エス（以下、当社）は、採用候補者やインターンシップ参加者の皆様が、安全かつ安心して求職活動・就業体験を行えるよう、以下の通り「面談ポリシー」を定め、遵守いたします。
当社従業員（OB・OG訪問の対応者や、リファラル採用の紹介者を含みます）は、採用活動等の場において以下のルールを厳守します。
面談時間および場所の指定
面談や面接は、原則として当社の営業時間内（平日9:00～17:45）に、社内会議室、指定された外部オープンスペース、または会社が指定する公式オンラインツールにて実施いたします。深夜時間帯や不特定多数の出入りがない個室の飲食店等での面談は原則行いません。
なお、候補者様のご都合（現職のご都合等）により、やむを得ず営業時間外に実施する場合であっても、社内会議室等、またはオンラインツールにて行います。
面談の実施体制
皆様に安心して面談に臨んでいただけるよう、原則として複数人の従業員で対応、または他の従業員の目が行き届く環境での実施を徹底いたします。
連絡手段（SNS等）の制限
従業員と皆様との業務上の連絡は、会社が付与した公式メールアドレス、または公式の採用管理システムのみを使用します。従業員から皆様に対して、個人的なSNS（LINE等）の連絡先交換を要求することや、私的なやり取りを行うことは固く禁じています。
ただし、元々友人・知人関係にあるリファラル紹介者と候補者様間の私的なやり取りはこの限りではありませんが、選考に関する公式な連絡は会社支給のツール（公式メール等）を使用いたします。
ハラスメント行為の禁止と厳正な対処
当社は、皆様に対する優越的な地位を背景とした性的な言動（セクシュアルハラスメント）、強引な勧誘等のパワーハラスメントに類する行為を一切許容しません。万が一、当社従業員による不適切な言動が確認された場合は、当社の『ハラスメント等の禁止条項』に基づき、事実関係を確認のうえ、懲戒処分等の対象として厳正に対処いたします。
選考プロセスやインターンシップ、OB・OG訪問等のあらゆる接点において、当社従業員の言動により「不快な思いをした」「ハラスメントを受けた（またはその不安がある）」と感じた場合は、一人で悩まずに以下の専用窓口までご相談ください。
【CNS 求職者等ハラスメント相談窓口】
メールアドレス: compliance@cnsc.co.jp
＜ご相談にあたってのプライバシー保護と情報共有に関する同意事項＞
当社は、ご相談いただいた内容および皆様のプライバシー（氏名、連絡先等を含む個人情報）を厳格に管理・保護いたします。迅速かつ適正な事実確認、および選考等における皆様への不利益取扱いを完全に防止するため、以下の情報管理ルールにご同意いただいた上でご相談をお願いしております。情報共有の範囲（選考への影響排除のため）
本窓口でお受けしたご相談内容は、事実確認と適正な選考環境の担保を目的として、事案に直接関与していない当社役員等の必要最小限の関係者に限定して情報を共有し、連携して対応にあたります。選考担当者への情報遮断（インフォメーション・バリアの徹底）
皆様の同意がない限り、実際の面接官、採用チームの実務担当者、または紹介者等に対し、「誰が相談したか」が特定される情報（氏名等）を開示・共有することは一切ありません。不利益取扱いの禁止
本窓口を利用したこと、または事実確認に協力いただいたことを理由として、選考において不採用とするなど、皆様にいかなる不利益な取扱いも行うことはありません。安心してご相談ください。
※上記の窓口宛にメール等でご相談をいただいた時点で、上記の情報共有範囲（本窓口から事案に直接関与していない当社役員等への連携）についてご同意いただいたものとして、速やかに対応を開始いたします。なお、情報共有の方法について個別のご希望がある場合は、その旨を相談時にお知らせください。
2026年10月1日
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